Coaching by Glòria Forns
Personal Coaching
Bewusstsein, Haltung, Aktion.
Coaching ist eine Disziplin, die Ihnen hilft, anders zu denken, Ihre Beziehungen zu verbessern und sich selbst besser kennenzulernen. In einem Coachingprozess entstehen neue Handlungsmöglichkeiten und außergewöhnliche Ergebnisse.
Als persönlicher Coach unterstütze ich Sie bei der Entwicklung einer Vision dessen, was Sie in Ihrem Leben schaffen oder verändern möchten, und unterstütze Sie auch dabei, diese Vision umzusetzen. Ich zeige Ihnen Wege, Ihre eigenen Antworten zu finden.
Executive Coaching
Führung, Talent, Effektivität.
Mit dem Ziel ihre Führungsstärke zu fördern, Ihre Talente zu maximieren und Ihre Effektivität zu steigern, müssen Unternehmen Ihre Führungskräfte kontinuierlich und nachhaltig entdecken, fördern und unterstützen.
Executive Coaching ist ein leistungsfähiges Werkzeug in den Diensten von CEOs, Direktoren, Managern und Teamleitern, um Talente und Effektivität in Ihrem beruflichen Umfeld zu maximieren.
Als Executive Coach unterstütze ich Fachleute in Ihrem Unternehmen dabei Ihre berufliche Laufbahn zu optimieren und sich durch kontinuierliche Weiterentwicklung als Führungskräfte zu entwickeln.
Executive Coaching
Führung, Talent, Effektivität.
Mit dem Ziel ihre Führungsstärke zu fördern, Ihre Talente zu maximieren und Ihre Effektivität zu steigern, müssen Unternehmen Ihre Führungskräfte kontinuierlich und nachhaltig entdecken, fördern und unterstützen.
Executive Coaching ist ein leistungsfähiges Werkzeug in den Diensten von CEOs, Direktoren, Managern und Teamleitern, um Talente und Effektivität in Ihrem beruflichen Umfeld zu maximieren.
Als Executive Coach unterstütze ich Fachleute in Ihrem Unternehmen dabei Ihre berufliche Laufbahn zu optimieren und sich durch kontinuierliche Weiterentwicklung als Führungskräfte zu entwickeln.
Chief Happiness Officer
Glückliche Gesunde Denkweisen
Eine gesunde und glückliche Organisation verfügt über eine Kultur, ein Arbeitsklima und Praktiken, die ein Umfeld schaffen, welches Gesundheit, Sicherheit und Wohlbefinden seiner Arbeitnehmer fördert. Wir beziehen uns hierbei auf Prinzipien und Werte, Strategie und operative Aspekte sowie persönliche Beziehungen. Diese Art von Organisation kann «was nicht sichtbar ist» in einen Wettbewerbsvorteil verwandeln, der es dem Unternehmen ermöglicht, neue Fähigkeiten zu erwerben, um stärker und widerstandsfähiger aus Krisensituationen hervorzugehen.
Gegenwärtig haben VUCA (Volatilität, Unsicherheit, Komplexität und Mehrdeutigkeit) Arbeitsumgebungen eine neue Denkweise beschleunigt, die sich auf den Unternehmens-Mitarbeiter-Ansatz konzentriert, wobei die Herausforderung darin besteht, dass beide Seiten zusammenarbeiten, um vorhandene Potentiale zu identifizieren und die Qualität und die Ergebnisse Ihrer Zusammenarbeit zu verbessern. Dazu werden präventive und nachhaltige Strategien angewendet, die zu einer Verbesserung des Unternehmensimages und eines höheren Mitarbeiterengagements führen.
Als Chief Happiness Officer unterstütze ich Unternehmen mit meiner Methode Felizing ® bei Ihrer Transformation in gesunden und glücklichen Organisationen.
Chief Happiness Officer
Glückliche Gesunde Denkweisen
Eine gesunde und glückliche Organisation verfügt über eine Kultur, ein Arbeitsklima und Praktiken, die ein Umfeld schaffen, welches Gesundheit, Sicherheit und Wohlbefinden seiner Arbeitnehmer fördert. Wir beziehen uns hierbei auf Prinzipien und Werte, Strategie und operative Aspekte sowie persönliche Beziehungen. Diese Art von Organisation kann «was nicht sichtbar ist» in einen Wettbewerbsvorteil verwandeln, der es dem Unternehmen ermöglicht, neue Fähigkeiten zu erwerben, um stärker und widerstandsfähiger aus Krisensituationen hervorzugehen.
Gegenwärtig haben VUCA (Volatilität, Unsicherheit, Komplexität und Mehrdeutigkeit) Arbeitsumgebungen eine neue Denkweise beschleunigt, die sich auf den Unternehmens-Mitarbeiter-Ansatz konzentriert, wobei die Herausforderung darin besteht, dass beide Seiten zusammenarbeiten, um vorhandene Potentiale zu identifizieren und die Qualität und die Ergebnisse Ihrer Zusammenarbeit zu verbessern. Dazu werden präventive und nachhaltige Strategien angewendet, die zu einer Verbesserung des Unternehmensimages und eines höheren Mitarbeiterengagements führen.
Als Chief Happiness Officer unterstütze ich Unternehmen mit meiner Methode Felizing ® bei Ihrer Transformation in gesunden und glücklichen Organisationen.