Coaching by Glòria Forns
Personal Coaching
Consciència, Actitud, Acció.
El coaching és una disciplina que t’ajuda a pensar diferent, a millorar les teves relacions i a aprofundir en tu mateix. En un procés de coaching es generen tant noves possibilitats per a l’acció com resultats extraordinaris.
Com a personal coach t’acompanyo a veure noves oportunitats i a aconseguir objectius definits, estant present en la teva transformació.
Executive Coaching
Lideratge, Talent, Eficàcia.
Les organitzacions, amb la finalitat de fomentar la seva capacitat de lideratge, maximitzar el talent i augmentar la seva eficàcia, han d’identificar, desenvolupar i acompanyar als seus líders de forma continuada i sostenible, com a part d’una estratègia enfocada a una major competitivitat local i global.
L’Executive coaching és una eina al servei de CEOs, directors, gerents, managers i caps d’equip, per a maximitzar el talent i l’eficàcia en la seva gestió a l’entorn professional.
Com a executive coach acompanyo a professionals, dins de la seva empresa, amb l’objectiu d’avançar en la seva trajectòria i en el seu desenvolupament com a líders, invertint en el creixement continuat.
Executive Coaching
Lideratge, Talent, Eficàcia.
Les organitzacions, amb la finalitat de fomentar la seva capacitat de lideratge, maximitzar el talent i augmentar la seva eficàcia, han d’identificar, desenvolupar i acompanyar als seus líders de forma continuada i sostenible, com a part d’una estratègia enfocada a una major competitivitat local i global.
L’Executive coaching és una eina al servei de CEOs, directors, gerents, managers i caps d’equip, per a maximitzar el talent i l’eficàcia en la seva gestió a l’entorn professional.
Com a executive coach acompanyo a professionals, dins de la seva empresa, amb l’objectiu d’avançar en la seva trajectòria i en el seu desenvolupament com a líders, invertint en el creixement continuat.
Chief Happiness Officer
Happy Healthy Mindsets.
Una organització saludable i feliç és aquella on la cultura, el clima i les practiques creen un entorn que promou la salut, la seguretat i el benestar dels treballadors. Parlem de principis i valors, d’estratègia i aspectes operacionals, així com també de relacions entre persones. Aquest tipus d’organització és capaç de transformar “el què no es veu” en un avantatge competitiu, que els permet adquirir noves capacitats per a superar èpoques de crisi, sortint d’elles més enfortides i resilients.
En l’actualitat, en els entorns laborals de canvis constants i alta incertesa, s’ha accelerat una nova mentalitat dirigida al binomi empresa-treballador, on el repte és aconseguir que tant empresa com empleat s’acompanyin a identificar i reconèixer els seus actius mútuament, amb l’objectiu de millorar la qualitat i els resultats de la seva col·laboració, emprant sistemes preventius i sostenibles en el temps per a la millora de la imatge corporativa i un major compromís de l’empleat.
Com a Chief Happiness Officer, utilitzant el meu mètode Felizing®, intervinc acompanyant a les empreses en la seva transformació, per a convertir-se en organitzacions saludables i felices.
Chief Happiness Officer
Happy Healthy Mindsets.
Una organització saludable i feliç és aquella on la cultura, el clima i les practiques creen un entorn que promou la salut, la seguretat i el benestar dels treballadors. Parlem de principis i valors, d’estratègia i aspectes operacionals, així com també de relacions entre persones. Aquest tipus d’organització és capaç de transformar “el què no es veu” en un avantatge competitiu, que els permet adquirir noves capacitats per a superar èpoques de crisi, sortint d’elles més enfortides i resilients.
En l’actualitat, en els entorns laborals de canvis constants i alta incertesa, s’ha accelerat una nova mentalitat dirigida al binomi empresa-treballador, on el repte és aconseguir que tant empresa com empleat s’acompanyin a identificar i reconèixer els seus actius mútuament, amb l’objectiu de millorar la qualitat i els resultats de la seva col·laboració, emprant sistemes preventius i sostenibles en el temps per a la millora de la imatge corporativa i un major compromís de l’empleat.
Com a Chief Happiness Officer, utilitzant el meu mètode Felizing®, intervinc acompanyant a les empreses en la seva transformació, per a convertir-se en organitzacions saludables i felices.